1. HABERLER

  2. kıdem tazminatı Haberleri

1999 sonrası işe girenler kıdem tazminatını nasıl alabilir?1999 sonrası işe girenler kıdem tazminatını nasıl alabilir?Kendi isteğiyle işten ayrılanların kıdem tazminatı alabilmesi için belirli prim günü ve sigortalılık süresini doldurmaları gerekir. 8 Eylül 1999 öncesi işe başlayanlarda aranan kriter 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüdür.
'Kıdem Tazminatı Mevcut Haliyle Devam Etmeli''Kıdem Tazminatı Mevcut Haliyle Devam Etmeli'
Kıdem Tazminatında Çalışanlar Lehine Yeni DüzenlemeKıdem Tazminatında Çalışanlar Lehine Yeni Düzenleme9 Eylül 1999’dan sonra ilk kez işe girenler Eylül 2019’dan itibaren 7000 gün primi doldurmuşlarsa tazminatlı ayrılabilecek. Eylül 2024’ten itibaren ise 25 yıl sigorta ve 4500 günü dolduran herkes bu hakkı kullanabilecek.
“Çalışanların Yüzde 70’i Kıdem Tazminatı Fonundan Yararlanamıyor”“Çalışanların Yüzde 70’i Kıdem Tazminatı Fonundan Yararlanamıyor”
Kıdem Tazminatına Düzenleme GeliyorKıdem Tazminatına Düzenleme GeliyorÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu, kıdem tazminatıyla ilgili konuştu.
Kıdem Tazminatıyla İlgili Düzenleme OlmayacakKıdem Tazminatıyla İlgili Düzenleme Olmayacak
İşten Ayrılan da Kıdem Tazminatı Alabilecekİşten Ayrılan da Kıdem Tazminatı AlabilecekÇalışma Bakanlığı’nın uzun süredir üzerinde çalıştığı taslağa göre, ilk defa işe girecekler için yeni kıdem sistemi zorunlu olacak, işten ayrılanlar da kıdem tazminatı alabilecek.
Taşeron İşçiye Müjde: Kadro YoldaTaşeron İşçiye Müjde: Kadro Yolda
Taşeronlara Maaş ve Tazminat GarantisiTaşeronlara Maaş ve Tazminat GarantisiSGK'nın 1,6 milyon taşeron işçiyi ilgilendiren düzenlemesinde önemli iyileştirmeler geliyor.
11 Milyon İşçiye Kıdem Tazminatı Müjdesi11 Milyon İşçiye Kıdem Tazminatı Müjdesi