Britanya Müslümanlar Konseyi, dini ayrımcılık ve İslamofobiyle mücadele için yeni bir tüzük açıkladı

Londra merkezli Britanya Müslümanlar Konseyi, son günlerde büyük şirketler ve kurumlara yönelik yeni bir “etik tüzük” başlattığını duyurdu. Tüzük, iş yerlerinde dini ayrımcılığın ve İslamofobinin önlenmesini hedefliyor.

Girişimin, Müslümanların işe alım ve terfi süreçlerinde maruz kaldıkları ayrımcılığa ilişkin resmi şikâyetlerdeki artışa dair endişe verici istatistiklerle eş zamanlı olarak geldiği belirtildi. Özellikle dini sembollerin kullanımı ve günlük ibadet ihtiyaçlarının iş ortamında sorun oluşturduğu ifade edildi.

Tüzük, şirketler için hukuki olarak bağlayıcı olmayan ancak ahlaki sorumluluk içeren bazı maddeler içeriyor. Bunlar arasında ibadet için sessiz odaların sağlanması, Ramazan ve dini bayramlar gibi dönemlerin çalışma planlamasında dikkate alınması ve yöneticilere kültürel-dini farkındalık eğitimi verilmesi yer alıyor.

Sunulan verilere göre, 18–25 yaş arası Müslüman gençlerin yaklaşık yüzde 30’unun iş görüşmelerinde gizli ayrımcılığa maruz kaldığı öne sürüldü. Bunun gençlerin kariyer fırsatlarını olumsuz etkilediği ifade edildi.

Tüzüğün tanıtım töreninde konuşan Konsey Genel Sekreteri, bu girişimin yalnızca sembolik bir belge olmadığını, şirketlerin çeşitlilik ve eşitlik konusundaki performansını ölçmeye yarayan pratik bir araç olduğunu söyledi. Müslüman toplumun Birleşik Krallık ekonomisine katkısına dikkat çekilerek, görünmez engellerin kaldırılması gerektiği vurgulandı.

Birleşik Krallık Eşitlik Bakanı ise girişimi memnuniyetle karşıladıklarını, hükümetin bazı maddeleri gelecekteki iş hukuku düzenlemelerine rehberlik edecek şekilde değerlendirdiğini açıkladı.

Runnymede Trust adlı ırk eşitliği araştırma kurumundan bir uzman ise mevcut yasaların çoğunlukla olay sonrası cezalandırmaya odaklandığını, bu tüzüğün ise önleyici bir yaklaşım sunduğunu belirtti.

Ekonomik değerlendirmelerde ise, çeşitlilik ve kapsayıcılık standartlarını benimseyen şirketlerin daha yüksek verimlilik ve çalışan bağlılığı elde ettiği ifade edildi. Tüzüğe katılan şirketlere “çeşitlilik kalite rozeti” verilmesinin planlandığı bildirildi.